理学療法士として働いていて、「年収500万円くらいは欲しい」と思ったことはないでしょうか。

500万円という金額は、ものすごい高収入というわけではありません。でも、理学療法士として普通に働いていると、意外と簡単には届きません。

私が理学療法士になった頃の年収は約360万円でした。

そこから病院で約10年間働き、後輩指導や学生指導などもするようになり、最終的には主任にもなりました。

それでも当時の年収は約390万円でした。

10年働いて、役職までついて、それでも400万円に届いていなかったわけです。

その後、私は訪問看護ステーションへ転職しました。転職時に提示された年収は約450万円。それに加えて歩合もある条件でした。

そして過去の自分の記事を読み返すと、転職から3年後には本業だけで年収約550万円、アルバイトを含めると約600万円になったと書いています。

つまり私は、病院で約10年かけても届かなかった年収500万円を、働く場所を変えることで超えることができました。

この経験から、今の私が年収350〜400万円くらいの理学療法士から「500万円を目指したい」と相談されたら、何をすすめるのか。

今回はかなり現実的に考えてみます。

年収500万円を目指すなら、まず今の職場で可能なのかを考える

最初にやった方がいいのは、資格を取ることでも研修に申し込むことでもありません。

今の職場にいたまま年収500万円に到達できるのかを確認することです。

ここを飛ばしてはいけないと思います。

例えば現在の年収が380万円だったとします。毎年5,000円ずつ基本給が上がる会社であれば、単純計算でも年間の増加は6万円です。

もちろん賞与などもあるので実際はこんな単純ではありませんが、120万円の差を定期昇給だけで埋めようとすると、かなり時間がかかります。

では主任になったらどうなのか。課長になればどうなのか。そもそも一般職で500万円をもらっている理学療法士が職場にいるのか。

ここを見た方がいいです。

私の場合、病院で約10年働いて主任になっても年収は390万円程度でした。

今振り返れば、その職場で年収500万円を目指すなら、かなり出世する必要があったと思います。

それなのに「もっと頑張れば給料が上がるかもしれない」と待ち続けても、なかなか500万円には届きません。

まずは今いる場所に500万円へ続く道があるのかを見る。

ないのであれば、別の方法を考えた方が早いです。

私なら給料水準の高いところへ転職する

年収350〜400万円の病院勤務の理学療法士から、

「年収500万円にしたいんですけど、どうすればいいですか？」

と聞かれたら、私は転職をすすめます。

理由は単純です。

その方が早いからです。

私自身、病院時代の年収は約390万円でしたが、訪問看護への転職時に提示された年収は約450万円＋歩合でした。

転職しただけで、スタート地点そのものが変わったわけです。

もちろん、「訪問看護に行けば必ず年収500万円になる」という意味ではありません。

地域によっても会社によっても条件は違います。

ただ、年収500万円を目指すのであれば、年収400万円が上限に近い職場で頑張り続けるより、最初から500万円を狙える給与体系の会社へ移った方が現実的だと思っています。

年収を上げたいなら、「自分がどれだけ頑張るか」だけではなく、どこで頑張るかも考えた方がいいです。

訪問看護は年収を上げる選択肢の一つ

私の場合、その選択肢が訪問看護でした。

病院から訪問看護へ転職したことで基本となる年収が上がり、さらに歩合もありました。

訪問看護では会社によって、一定件数以上を訪問するとインセンティブがつく場合があります。

この仕組みは、働いた量が給料に反映されやすいという意味では、病院勤務との大きな違いでした。

私自身、転職から3年後には本業だけで年収約550万円になっています。

だから、自分の経験から「年収500万円を目指したい」という理学療法士に訪問看護をすすめるのは自然なことだと思っています。

ただし、訪問看護ならどこでもいいわけではありません。

同じ訪問看護でも給与体系はかなり違います。

基本給は高いけれど賞与が少ない会社もあれば、基本給はそれほど高くなくてもインセンティブで稼げる会社もあります。

求人票に「月給35万円」と書いてあるからといって、それだけで飛びつくのは危険です。

月給ではなく「年収」で比べる

転職するときに私が見た方がいいと思うのは、月給ではなく年収全体です。

例えば月給が高く見えても、その中に固定残業代が含まれているかもしれません。賞与がほとんどない可能性もあります。

反対に、月給だけを見るとそれほど高くなくても、賞与やインセンティブを含めると年収500万円を超える場合もあります。

だから求人を見るなら、基本給、各種手当、賞与、固定残業代、インセンティブの条件まで確認します。

特にインセンティブは、「歩合あり」と書いてあるだけでは分かりません。

何件目から発生するのか。1件いくらなのか。実際にその件数を回ることが可能なのか。

ここまで確認した方がいいです。

「頑張れば500万円いけますよ」と言われたとき、その“頑張れば”がどれくらいなのかを見る必要があります。

年収500万円だけを見て転職すると失敗する

もう一つ注意したいのが、500万円という数字だけで転職先を決めないことです。

私なら給与以外に、年間休日、残業、インセンティブの条件、ノルマ、通勤時間、退職金なども確認します。

例えば年収500万円でも、毎日遅くまで残業して年間休日が少ない職場と、年収480万円でも残業が少なく休日が多い職場では、どちらがいいかは人によって変わります。

通勤時間も意外と重要です。

年収が50万円上がったとしても、往復の通勤時間が毎日1時間増えれば、年間ではかなりの時間を失います。

だから「年収500万円」という数字は目標にしてもいいと思いますが、500万円なら何でもいいわけではありません。

自分が何を差し出して500万円をもらうのかは、必ず考えた方がいいです。

高額な研修に行けば年収500万円になるのか

理学療法士の世界では、勉強熱心な人がたくさんいます。

私も技術を高めること自体はいいことだと思っています。

ただ、「年収500万円にする」という目的だけで考えるなら、高額な研修に通い続けることが一番の近道だとは思いません。

例えば数万円、数十万円を使って研修を受けたとしても、それによって翌年の年収が上がるとは限りません。

技術が上がっても、病院から、

「技術が上手くなったから来月から給料を5万円上げるね」

とは、なかなかならないでしょう。

だからといって、研修に行く意味がないとは思っていません。

技術を身につけたことで後輩を指導する立場になるかもしれません。その経験が評価されて役職につながるかもしれない。転職するときに経験が評価されることもあるでしょう。

何が将来につながるかは分かりません。

だから勉強したいならすればいい。

ただし、「年収を上げる」という目的と「理学療法士として技術を高める」という目的は、分けて考えた方がいいと思います。

500万円を超えた後は役職を狙う方法もある

転職は、年収を上げる一つの方法です。

でも、転職を繰り返し続ければ年収が永遠に上がるわけではありません。

ある程度条件のいい職場へ移ったら、次に私ならその会社の中で役職を狙います。

私自身、年収が大きく上がったきっかけは転職だけではありませんでした。

役職につき、さらに複数の事業所を管理するようになってから、急速に昇給した印象があります。

管理する側になると、自分一人の仕事だけを見ていればいいわけではありません。売上、人件費、採用、職員教育、トラブル対応など、事業所全体を見る必要があります。

責任は当然増えます。

でも会社から見れば、一人の理学療法士として働いていたときより、任せている仕事の範囲が大きくなります。

だから私自身の経験だけで言えば、

まず転職で給与水準を上げる。その後、役職を狙う。

この流れが年収を上げるうえではかなり効果的でした。

28歳・病院勤務・年収380万円なら私はこうする

仮に28歳、病院勤務、年収380万円の理学療法士から、

「5年以内に年収500万円にしたいです」

と相談されたとします。

私なら、まず今の病院で年収500万円が現実的に可能なのかを調べるように言います。

主任や課長の給与水準、昇給額、役職につくまでにかかる年数などを見て、5年以内に500万円へ届く可能性があるなら、今の職場で頑張る選択肢もあります。

でも、かなり出世しないと500万円に届かないのであれば、私は転職を考えます。

特に訪問看護など、病院より高い給与を狙える求人を探します。

そして求人票では月給だけを見るのではなく、賞与やインセンティブを含めた想定年収を確認する。休日、残業、ノルマ、通勤時間、退職金なども比べる。

納得できる条件の会社へ転職したら、そこで結果を出す。

後輩指導をする。営業が必要なら営業もする。自分の患者さんや利用者さんだけではなく、事業所全体の仕事ができるようになる。

そして役職を狙う。

私ならこの順番です。

年収500万円は「もっと頑張る」より「場所を変える」

私自身、新人時代は年収約360万円でした。

病院で約10年間働いて主任になっても約390万円。それが訪問看護への転職時には約450万円＋歩合となり、その3年後には本業だけで約550万円になっていました。

もちろん、これは私一人の事例です。同じことをすれば誰でも同じ年収になるわけではありません。

それでも、自分の経験から一つ言えることがあります。

年収を上げたいなら、「もっと頑張る」だけではなく、「どこで頑張るか」を考えた方がいい。

今いる職場の給与水準が低いのであれば、そこで10年頑張って100万円上げようとするより、働く場所を変えた方が早い場合があります。

そして条件のいい職場に移った後は、自分の担当業務だけではなく、後輩指導や営業、事業所全体の仕事までできるようになり、役職を目指す。

私は実際に、転職と役職で年収を上げてきました。

理学療法士として技術を高めることも大切です。でも年収500万円を目標にするのであれば、それだけに期待するのではなく、給与体系や働く業種、役職まで含めて考えた方がいいと思います。

年収500万円は、理学療法士にとって簡単な数字ではありません。

でも、今いる場所で昇給を待つしか方法がないわけでもありません。

自分の給料が上がらないなら、自分の価値を高く買ってくれる場所へ行く。

私は、それも立派なキャリアの作り方だと思っています。